- 就業諮詢公司 Challenger Gray 預計，2023 年青少年將增加 110 萬個就業崗位，略低於去年的數字，也是 2011 年以來的最低預測。 6 月份 16 至 19 歲青少年的失業率小幅上升，而勞動參與率同比下降對於想在今年夏天工作的青少年來說，薪資具有競爭力，而且有些工作還提供靈活性。
隨著夏季招聘市場升溫，小型和季節性企業可能會發現他們缺少一個關鍵人群來填補職位空缺——青少年工人。
就業諮詢公司 Challenger Gray 預計，到 2023 年，青少年將獲得 110 萬個工作崗位，略低於去年的數字，也是 2011 年以來的最低預測。該組織表示，今年春天，青少年的工作水平再次恢復到大流行前的水平，但警告許多青少年願意接受工作的人可能已經在勞動力隊伍中。
根據美國勞工統計局週五發布的 6 月份就業報告，6 月份 16 至 19 歲青少年的失業率環比小幅上升至 11%。 與此同時，勞動參與率同比下降，從2022年6月的42.9%降至36.3%。
招聘經理格倫·拜魯姆 (Glenn Byrum) 表示，這可能意味著像 Grotto Pizza 這樣嚴重依賴青少年的企業可用的工人數量會減少。
在 Grotto 位於特拉華州和馬里蘭州的 20 個工廠中，青少年在該公司 1,100 名員工中所佔比例不到三分之一。 他說，他們一直在招聘，但今年夏天的人員配備充足。
Byrum 說：“他們是我們成功的關鍵部分。”他補充說，年輕工人和 J-1 簽證員工都在幫助海灘季節性地點配備工作人員。
“青少年招聘始終是一個過程，”他說。 “他們似乎更加了解工作的靈活性、薪資水平以及工作環境本身。”
拜魯姆描述了他所看到的年輕工人的普遍心態，這種心態源於夏季豐富的工作機會。
“如果他們不喜歡雇主要求他們做的事情，即使這是工作的一部分，他們也可以輕鬆地走到街上去其他地方工作，找到工資相同甚至更好的替代工作，”他說。 “因此，這讓我們保持警惕，確保我們提供最好的工作環境。”
拜魯姆說，格羅托經常為青少年工人提供高於最低工資的工資，並在季節性需求波動時激勵一些人在不同地點之間流動。
16 歲的萊克西·馬蒂斯 (Lexi Mathis) 獲得了加薪，可以在夏季在石窟海灘工作。 她說，公司對她的日程安排很靈活，額外的工資可以幫助她支付通勤費用，因為通貨膨脹仍然有些頑固。
“我搬到這裡是為了嘗試多賺一點小費。這是有史以來最好的決定之一，因為這是一個很大的增長，隨後他們給了我一點加薪，”馬西斯說。
招聘和勞動力供應一直是小企業主持續頭痛的問題。
疫情爆發後，工人可用性和需求的動態發生了變化，業主往往很難找到熟練和非熟練工人來填補職位空缺。
餐飲業是遭受勞動力短缺困擾的行業之一。 全國餐館協會表示，預計到今年年底，餐館將再增加 50 萬個就業崗位，但每兩個空缺職位中只有一個求職者，這加劇了工人的競爭。
Makiah Grindstaff 在北卡羅來納州戴維森市的 Famous Toastery 工作了兩年多，包括學年和暑假期間。 這位高中生一直在為幾個目標存錢，她說工資可以達到每小時 25 美元，具體取決於她在餐廳擔任的角色以及一周中的哪一天。
格林斯塔夫說，她和她的朋友們為手頭上有現金購物、吃飯和開車而感到自豪。
“我開始開車，汽油很貴，我想開始為上大學存錢，”她說。 “我只是想能夠擁有自己的錢。”
